В конце 2010 года жительница Станицы Луганской 1965 г.р. обратилась к своему работодателю с заявлением о переводе на более легкую работу. Или об увольнении, если такой нет.  Работала она в магазине, принадлежащем частному предпринимателю,  по сменам, а в связи с заболеванием это стало ей противопоказано. К заявлению гражданка С. приложила и медицинские справки. Но работодатель отказала, мол, нет соответствующих вакансий.  Увольнять работника тоже не стала, оставила на прежнем месте работы. Повозмущавшись, С. смирилась, и продолжила работу.

В марте 2011 года ревизия выявила в магазине, в котором работает С., недостачу. Хозяйка в правоохранительные органы обращаться не стала, но сумму недостачи разбросала на работников.  Всех. С. снова возмутилась и потребовала увольнения, а хозяйка снова отказала. Мол, пока не погасишь ущерб, будешь работать. Строптивая работница, подав заявление об увольнении по части первой статьи 38 КЗОТ, перестала ходить на работу де-факто. И обратилась с заявлением в прокуратуру о нарушении работодателем ее трудовых прав.

Прокуратура нарушений в действиях предпринимателя не установила.  Хотя, по мнению юристов Станично-Луганского Центра правовой информации и консультаций таковые были: в пункте четвертом трудового договора от 19.11.2009г. указан график работы с 8 до 17 часов с обеденным перерывом с 12 до 13 часов и с выходными по понедельникам и средам. В то время, как в действительности С. работала сменами продолжительностью в 24 часа. Что является грубым нарушением трудового законодательства.

Увы, о нарушении ее трудовых прав гр. С. заговорила только после того, как создала повод  для увольнения  ее по части четвертой статьи 40 КЗОТ - за прогул. Что исключает возможность получения выплат из фонда  занятости. Ей бы прийти в Центр в марте, юристы посоветовали бы подать заявление по части третьей статьи 38 КЗОТ – в связи с нарушением работодателем трудового законодательства.

 По оценке юристов ЛОО КИУ, подобные трудовые споры становятся в судах Луганской области обычными, и, как правило, проигрываются наемными работниками.  Первый совет, чтобы  не попадать  в подобные ситуации - не надо относиться к работодателю, как филиалу собеса. Он таковым не является.

Пресс-служба ЛОО КИУ